Wer backt, wenn die Boomer weg sind?
Wir bewerten deine Belegschaftsstruktur und zeigen, wer wann in den Ruhestand geht, wo Lücken entstehen und wo du jetzt handeln musst.
Die Ausgangslage
Die Babyboomer-Jahrgänge verabschieden sich nach und nach aus dem Berufsleben. Erfahrung in Produktion und Filiale lässt sich nicht von heute auf morgen ersetzen und der Nachwuchs wird knapp. Viele merken es erst, wenn der Rentenantrag auf dem Tisch liegt.
- Du weißt nicht genau, wie alt deine Belegschaft je Bereich oder Filiale ist.
- Du siehst nicht, welche Schlüsselpositionen bald frei werden.
- Nachfolgen sind nicht geklärt, Nachwuchs ist nicht aufgebaut.
So helfen wir dir
Wir werten deine Personaldaten aus und zeigen dir schwarz auf weiß, wie deine Belegschaft aufgebaut ist. Keine Theorie, sondern deine Zahlen, verständlich aufbereitet und mit klaren Empfehlungen.
Das schauen wir uns an
- Altersstruktur nach Bereichen, Filialen und Funktionen
- Ruhestandswelle in den nächsten 3, 5 und 10 Jahren
- Führungskräfte und Schlüsselpositionen mit Ruhestandsprognose
- Betriebszugehörigkeit, damit du siehst, wo viel Erfahrung auf einmal verloren geht
- Nachwuchs bei Auszubildenden und Nachrückenden
- Ampel-Bewertung und Priorisierung der Handlungsfelder
Das bekommst du
- Verständlicher Auswertungsbericht mit Grafiken
- Übersicht der Schlüsselpositionen mit Handlungsbedarf
- Konkrete Empfehlungen, zum Beispiel zu Nachfolgeplanung, Ausbildung und Talentschmiede
- Gemeinsames Ergebnisgespräch mit nächsten Schritten
So läuft es ab
In einem kurzen Gespräch klären wir Ziel und Umfang.
Du stellst uns einen Auszug deiner Personalstammdaten bereit.
Wir werten die Belegschaftsstruktur aus und bewerten sie.
Wir besprechen die Ergebnisse mit dir und legen die nächsten Schritte fest.
Deine Daten behandeln wir selbstverständlich vertraulich.
Wer seine Altersstruktur kennt, kann Nachfolgen planen, bevor es eilt.
