Beratungsfeld
Der Start entscheidet, ob jemand bleibt.
Gutes Onboarding entscheidet darüber, ob gute Mitarbeitende bei dir bleiben. Wir bauen mit dir den Prozess, der das wirklich leistet.
Ausgangslage
Das Problem.
- Neue Mitarbeitende werden viel zu oft ins kalte Wasser geworfen.
- Die Fluktuation in den ersten Wochen ist erstaunlich hoch.
- Die Einarbeitung hängt von der Person ab, nicht vom Prozess.
- Ein gemeinsamer Onboarding-Leitfaden fehlt komplett.
Unser Weg
Unsere Lösung.
- Strukturierte Einarbeitungsleitfäden für alle relevanten Rollen.
- Klare Meilensteine in den ersten dreißig, sechzig und neunzig Tagen.
- Ein einheitlicher Prozess, der über alle Filialen hinweg funktioniert.
- Schnellere Leistungsfähigkeit und eine spürbar bessere Bindung.
Vorgehen
Die ersten 90 Tage, sauber gedacht.
01
Erste Tage
Wir gestalten den Einstieg so, dass neue Kolleginnen und Kollegen sich willkommen und sicher fühlen.
02
Erste Wochen
Wir definieren, was wirklich gelernt sein muss, und in welcher Reihenfolge.
03
Erste Monate
Wir verankern Feedbackgespräche und Meilensteine, damit Entwicklung sichtbar wird.
Nächster Schritt
Weniger Einarbeitungszeit, mehr Bindung.
Lass uns gemeinsam einen Onboarding-Prozess aufbauen, der auch unter Alltagsdruck funktioniert.
