Zwei Kapitel eines Mitarbeiterlebens: Ankommen und Verabschieden. Wenn beides strukturiert läuft, bleibt Wissen im Haus – und Menschen kommen gerne wieder oder empfehlen dich weiter.
Onboarding, das wirklich stattfindet.
Ab Tag 1 begleitet: strukturierte Pläne, Paten und Meilensteine – bis zum Probezeit-Check. Ohne dass jemand rätselt, was heute dran ist.
Onboarding-Plan
Tag 1 · Woche 1 · Woche 4 – jeder Neuzugang folgt einem klaren Plan.
Pate & Mentor
Feste Ansprechperson für die ersten Wochen – mit Aufgaben und Feedbackterminen.
Meilensteine
Probezeitgespräche und Zwischenfeedback stehen automatisch im Kalender.
Rollen-Checklisten
Verkauf, Produktion, Filialleitung – jede Rolle hat ihre eigenen Schritte.
Mobile Checks
Häkchen setzen direkt am Smartphone – im Filialalltag, ohne Papier.
Onboarding-Zertifikat
Nach Abschluss ein sichtbares Signal: Du bist angekommen.
Offboarding, das Türen offen lässt.
Wer geht, geht sauber: Übergabe, Equipment zurück, Austrittsgespräch, Zeugnis – dokumentiert und wertschätzend. Damit aus Kolleginnen Botschafterinnen werden.
Kündigung & Fristen
Fristen, Freistellung und Resturlaub landen automatisch in der Personalakte.
Übergabe-Checkliste
Aufgaben, Zuständigkeiten und offene Themen strukturiert weitergeben.
Equipment-Rückgabe
Schlüssel, Kasse, Kleidung, Geräte – nichts wird vergessen, alles quittiert.
Austrittsgespräch
Struktur für ein ehrliches Gespräch – ohne Bauchgefühl, mit klaren Fragen.
Zeugnis
Textbausteine und Vorlagen für ein wertschätzendes qualifiziertes Zeugnis.
Botschafter-Modus
Alumni bleiben verbunden – für Empfehlungen, Rückkehr oder saisonale Aushilfen.
Ein- und Austritt berührt Lohn, Zeitwirtschaft und Kasse gleichzeitig. databites übergibt Stammdaten an die Systeme, in denen sie gebraucht werden – einmal erfassen statt dreimal tippen.
Passend zum Eintritt
Häufige Fragen zu Ein- & Austritt
Passt dazu
- Recruiting & CV-ParsingBewerbungen automatisch lesen, qualifizieren und in eine saubere Pipeline bringen.
- Onboarding neuer MitarbeiterStrukturierter Plan für die ersten Wochen – mit Paten, Meilensteinen und Nachweisen.
- Entwicklung & FeedbackStrukturierte Entwicklungsgespräche, Ziele und Feedback statt Bauchgefühl.
