Schulungen auf Zuruf funktionieren nicht
Bei 30–40 % Fluktuation reicht „mündlich erklärt" nicht mehr. E-Learning macht aus Wissen einen Prozess.
So läuft's heute
Schulungen finden nicht statt
Kein Zeitfenster, kein Konzept – Pflichtschulungen werden verschoben oder vergessen.
Einarbeitung dauert zu lang
Neue Mitarbeiter brauchen Wochen, bis sie produktiv sind – weil ein strukturiertes Onboarding fehlt.
Wissen geht mit dem Mitarbeiter
Bei 30–40 % Fluktuation verlässt mit jedem Kopf auch ein Stück Wissen das Unternehmen.
Nachweise fehlen im Audit
Wenn Behörden fragen, wird im Ordner gesucht – statt mit einem Klick zu dokumentieren.
So läuft's mit databites
Schulungen, die wirklich stattfinden
Digitale Module sind jederzeit verfügbar – Mitarbeiter lernen, wenn Zeit ist.
Onboarding mit System
4-Wochen-Plan, der bei jedem Mitarbeiter gleich startet – nicht abhängig von einer Person.
Wissen bleibt im Unternehmen
Inhalte sind dokumentiert – auch wenn der Wissensträger geht.
Nachweis auf einen Klick
Zertifikate, Lernstände und Auffrischungen sind audit-sicher abgelegt.
Lernmodule, die wirklich abgeschlossen werden
Kurze Einheiten, klarer Fortschritt, automatische Zertifikate – statt PDF, das niemand öffnet.
In 4 Schritten zum digitalen Lernsystem
Von der Modulauswahl bis zum Audit-sicheren Nachweis – ein Prozess statt loser Schulungen.
Module wählen
Standard-Pflichtschulungen aktivieren oder eigene Inhalte mit AuraAI erstellen.
Mitarbeiter zuweisen
Lernpfade pro Rolle, Filiale und Erfahrungslevel – statt Gießkanne für alle.
Mobil lernen
Mitarbeiter erledigen Module am Smartphone – kurze Einheiten, klare Struktur.
Nachweis & Auswertung
Zertifikate werden automatisch erstellt, das Dashboard zeigt den Stand pro Filiale.
Was E-Learning kann
Schulung, Onboarding, Weiterbildung – alles in einem Modul.
Pflichtschulungen
HACCP, Hygiene, Allergene – alle gesetzlichen Schulungen digital, mit automatischer Dokumentation und Zertifikat.
Video-Lernmodule
Kurze, praxisnahe Videos für Kasse, Warenpräsentation und Kundenansprache – im Filial-Alltag erstellt.
Onboarding-Pläne
4-Wochen-Pläne für neue Mitarbeiter mit Checklisten und Fortschrittsanzeige.
Lernfortschritt
Dashboard zeigt pro Filiale und Mitarbeiter, welche Schulungen offen, erledigt oder überfällig sind.
Zertifikate
Automatische Zertifikate nach bestandenen Modulen – für Audits, Prüfungen und HR-Akte.
Mobil verfügbar
Lernen auf Smartphone und Tablet – in der Pause, vor der Schicht oder zuhause.
Audit-sicher
Lückenlose Dokumentation – jederzeit abrufbar, wenn Behörden oder Audits anfragen.
Wissens-Refresh
Auffrischungen werden automatisch geplant – kein Wissen läuft mehr stillschweigend aus.
AuraAI-Module
Aura schlägt Lernpfade vor und erstellt aus kurzer Beschreibung komplette Lerneinheiten.
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