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    E-Learning

    Schulung, die in den Tag passt.

    Schulung scheitert in der Bäckerei selten am Willen, sondern am Kalender. Wer um 5 Uhr anfängt und um 13 Uhr geht, sitzt nicht nachmittags im Seminarraum. E-Learning verlegt Lernen dorthin, wo Zeit übrig ist: in kurze Einheiten am Filialarbeitsplatz oder am eigenen Smartphone.

    Teil des LeitfadensDieses Thema ist ein Baustein von Digitalisierung im Bäckerhandwerk – dort findest du den kompletten Fahrplan. Alle Themen im Überblick: Wissens-Hub für Filialbäckereien.

    5–10 Min.
    Länge einer Einheit, die im Filialalltag wirklich stattfindet
    jährlich
    Pflichtturnus der Hygieneschulung nach Lebensmittelrecht
    1 Klick
    bis zum Nachweis, wenn die Kontrolle danach fragt
    01 · Herausforderung

    Die Herausforderung.

    Typische Probleme, die wir in der Branche sehen.

    Präsenzschulung kollidiert mit Schichten

    Ein Termin für 40 Filialkräfte findet nie einen Zeitpunkt, an dem alle da sind. Am Ende gehen die, die gerade frei haben.

    Nachweise liegen verteilt

    Hygienebelehrungen in Ordnern, Kassenschulung im Kopf der Filialleitung. Bei der Kontrolle beginnt die Suche.

    Wissen bleibt an Personen hängen

    Die erfahrene Kraft weiß, wie der Sauerteig läuft. Geht sie, geht das Wissen mit – nichts davon ist festgehalten.

    02 · Lösung

    So löst databites das.

    Konkrete Ansätze für messbare Ergebnisse.

    Kurze Lerneinheiten statt Seminartage

    Ein Thema, fünf Minuten, ein kurzer Check. Lernen findet zwischen zwei Backvorgängen statt, nicht an einem Ersatztermin.

    Pflichtschulungen mit Nachweis

    Hygiene, Arbeitssicherheit und Kassenführung mit Ablauffristen und automatischer Erinnerung – der Nachweis ist jederzeit abrufbar.

    Eigene Inhalte statt Standardkatalog

    Rezepturen, Warenpräsentation und Kundenansprache aus dem eigenen Betrieb als Einheit – so wird internes Wissen wiederverwendbar.

    04 · FAQ

    Häufige Fragen.

    Die Hygieneschulung nach Lebensmittelhygiene-Verordnung und die Erstbelehrung nach Infektionsschutzgesetz vor Aufnahme der Tätigkeit, dazu Arbeitssicherheit und Brandschutz. Der Turnus ist wiederkehrend, deshalb gehören Ablauffristen ins System und nicht in eine Excel-Liste.

    Fünf bis zehn Minuten. Alles darüber wird im Filialbetrieb unterbrochen und nicht wieder aufgenommen. Lieber sechs kurze Einheiten als eine große.

    Am eigenen Smartphone oder am Filialarbeitsplatz. Wichtig ist, dass Lernzeit als Arbeitszeit erfasst wird – sonst findet sie nicht statt.

    Über die Abschlussquote pro Filiale und über die operative Kennzahl, an der das Thema hängt. Eine Zusatzverkaufs-Schulung zeigt sich in der Bonhöhe, eine Hygieneschulung in den Ergebnissen des Filialchecks.

    Ja, sobald mehr als ein Standort dieselbe Sache können muss. Der Aufwand liegt im Erstellen der Inhalte, nicht in der Anzahl der Filialen – ab der zweiten Filiale rechnet sich die Wiederverwendung.

    In der Praxis meist Produktionsleitung, Qualitätsmanagement und Vertrieb gemeinsam. Aus vorhandenen Arbeitsanweisungen entstehen die ersten Einheiten schneller als aus einem leeren Blatt.

    Schulung digital aufsetzen?

    Wir zeigen dir, wie Pflichtschulungen und eigenes Wissen in einem System laufen.