Gute Leute finden. Und halten.
Recruiting, Onboarding und E-Learning ohne Excel-Wirbel.
Was match für deine Bäckerei bedeutet
match begleitet jeden Mitarbeiter vom ersten Bewerberkontakt bis zur ersten eigenständigen Schicht und darüber hinaus. Recruiting, Onboarding, Schulungen und Stammdaten sind miteinander verzahnt, statt in vier Tools verstreut.
CV-Parsing erkennt qualifizierte Bewerber in Sekunden, ein strukturierter Onboarding-Plan führt neue Kollegen sicher durch die ersten Wochen und E-Learning-Module sorgen dafür, dass Pflichtschulungen nebenbei zwischen Kundengesprächen passieren.
Das Ergebnis: weniger offene Stellen, kürzere Einarbeitung und Mitarbeiter, die schneller produktiv sind, ohne dass die Filialleitung dafür zur Personalabteilung wird.
Gute Leute
finden.
Und halten.
Vom ersten Kontakt bis zur ersten eigenständigen Schicht, alles in einem Werkzeug.
AuraAI liest.
Du entscheidest.
AuraAI parst den Lebenslauf in Sekunden und zeigt dir sofort, wer wirklich passt.
Die Module aus diesem Bereich
Jedes Modul ist für sich nutzbar. Richtig stark werden sie zusammen.
Was sich mit match verändert
Typische Effekte aus dem Rollout bei Bäckereibetrieben, beobachtete Größenordnungen ohne Hochrechnung.
CV-Parsing macht den Erstcheck
Strukturierter Plan statt Zuruf
Mobil, kurz, nachvollziehbar
Drei Monate offene Stelle.
Ein Stapel PDFs,
der nicht kleiner wird.
Brötchen sind dein Geschäft. Bewerber zu sortieren sollte es nicht sein.
Warum sich match lohnt
So läuft's heute
Bewerbungen versanden im E-Mail-Postfach
Wer wann was geschickt hat, weiß keiner mehr.
Onboarding ist Kopfsache der Filialleitung
Jede Filiale macht es anders, vieles wird vergessen.
Schulungen finden nie statt
Pflichtthemen werden geschoben, weil Zeit fehlt.
So läuft's mit databites
Bewerber automatisch sortiert
Passende Profile sofort sichtbar, der Rest sauber abgelegt.
Einheitlicher Onboarding-Pfad
Jeder neue Mitarbeiter wird gleich gut abgeholt.
Schulungen passieren wirklich
Kurze Module, mobil, mit Fortschrittsanzeige, nichts wird vergessen.
Und dann:
dabei bleiben.
- Kennenlerntag direkt in die Inbox des Bewerbers
- Onboarding-Plan vom ersten Tag bis zur ersten eigenständigen Schicht
- E-Learning, das nebenbei zwischen Kundengesprächen läuft
Weiterlesen im Praxiswissen
Häufige Fragen zu match
Passend dazu
Bereit für match?
In 30 Minuten zeigen wir dir, wie match in deiner Bäckerei aussehen kann.
