HR-Bauchgefühl ist selten falsch – aber schwer teilbar. Mit klaren Kennzahlen wird Personalarbeit anschlussfähig für Geschäftsführung und Bezirksleitung.
Fluktuation verstehen.
Wo verlieren wir Menschen – und warum? Zahlen, die zu Fragen führen, nicht zu Ausreden.
Fluktuationsrate
Pro Filiale, Rolle und Zeitraum – vergleichbar über das ganze Netz.
Kündigungsgründe
Aus dem Austrittsgespräch strukturiert erfasst – Muster werden sichtbar.
Probezeit-Quote
Wie viele bleiben nach 6 Monaten? Das ehrlichste Onboarding-KPI.
Verweildauer
Durchschnittliche Zugehörigkeit pro Rolle – Frühwarnsystem für Wechsel.
Der Trichter.
Von der Anzeige zum Vertrag – wo verliert der Prozess Bewerber, und wo gewinnt er sie?
Bewerbungen je Kanal
Welcher Kanal liefert – und welcher kostet nur Geld?
Time-to-Hire
Wie viele Tage von der Bewerbung bis zur Unterschrift?
Conversion je Stufe
Bewerbung → Gespräch → Angebot → Vertrag – wo ist das Loch?
Kosten pro Einstellung
Recruiting-Aufwand geteilt durch gewonnene Menschen – transparent.
Onboarding & Entwicklung im Blick.
Wirken unsere Programme? Zahlen zu Onboarding-Erfolg und Kompetenzentwicklung machen HR-Arbeit sichtbar.
Onboarding-Fortschritt
Wie viele Pläne laufen im Zeitfenster, wie viele sind überfällig?
Schulungsquote
Pflichtunterweisungen und freiwillige Kurse – wer ist auf Stand?
Kompetenzgrad
Wie hat sich die Matrix pro Filiale verändert – wächst das Team?
Führungs-KPIs
Gespräche geführt, Ziele vereinbart, Feedback dokumentiert – pro Führungskraft.
Personalkennzahlen entstehen aus mehreren Quellen: Zeiten, Lohn, Kasse. databites führt sie zusammen, ohne dass ihr ein System ablösen müsst.
Passend zu den Zahlen
Häufige Fragen zum Personalcontrolling
Passt dazu
- Recruiting & CV-ParsingBewerbungen automatisch lesen, qualifizieren und in eine saubere Pipeline bringen.
- Onboarding neuer MitarbeiterStrukturierter Plan für die ersten Wochen – mit Paten, Meilensteinen und Nachweisen.
- Ein- & AustrittsprozessEintritt, Übergabe, Austrittsgespräch und Zeugnis in einem geführten Ablauf.
